當前第二批活動中存在的一些問題
第二批教育實踐活動開展以來,各地各單位認真貫徹中央部署和要求,采取切實有效措施,自上而下有力推動,分層分類有序進行。學習教育全面展開,通過集中學習、專題研討、主要領(lǐng)導講黨課等方式,認真學習習近平總書記系列重要講話特別是蘭考講話精神和“三嚴三實”要求,學習中央規(guī)定必讀書目,對基層黨組織書記進行專題培訓。聽取意見逐步深入,把背靠背和面對面結(jié)合起來,請進來與走出去結(jié)合起來,黨員干部特別是領(lǐng)導干部與基層群眾和服務對象交流交心,聽取意見建議。邊學邊查邊改初見成效,回應群眾關(guān)切,一開始就改起來,開展專項治理,加大查處力度,解決了一批群眾反映強烈的突出問題?偟目,第二批活動開局良好、逐步升溫、扎實推進,同時也存在一些亟待解決的問題。
1、思想認識不夠到位。有的地方對開展教育實踐活動的意義和“四風”問題危害性,在認識上“層層遞減”現(xiàn)象明顯。有的市縣黨委主要負責同志重視不夠,問題意識不強,沒有把自己擺進去,回避矛盾,沒有拿出足夠精力研究謀劃活動,沒有充分發(fā)揮帶頭示范作用。有的把重點放在普通黨員干部身上,以抓下級代替抓本級,以抓班子代替抓自己,以抓下級活動代替自己受教育。有的不求過得硬、只求過得去,存在敷衍傾向、差不多思想、依賴上級心理。有的把教育實踐活動視為走過場、走形式,某縣委書記動員會上的講話稿全盤抄襲市委書記講話稿。有的存在畏難情緒,怕找到問題下不了臺,怕搞過頭引火燒身。有的放低標準、等待觀望,推一推動一動,始終未能進入狀態(tài),甚至把“共產(chǎn)黨人的趕考”變成“群眾趕考”,混淆了重點對象。有的認為在第一批活動中跟著學過了、問題改過了,主觀上不想再搞、不愿再搞。有的認為反“四風”是上級部門和領(lǐng)導干部的事,和自己沒關(guān)系,對搞教育實踐活動不以為然。有的“為官不為”,消極對待作風建設(shè)新的制度規(guī)定,甚至把反“四風”與經(jīng)濟發(fā)展對立起來,以怕違規(guī)為名,瞻前顧后、畏首畏尾,不愿擔責、不干工作。
2、學習教育不夠深入。有的組織學習教育深不下去,與工作和個人實際聯(lián)系不緊,引導黨員干部解決好“總開關(guān)”問題辦法不多。有的黨員干部學習的深度還不夠,坐不住、學不進、悟不透,甚至存在厭學情緒。有的黨員干部滿足于報告聽了、筆記記了,沒有入腦入心。有的單位以專家輔導、外出參觀代替讀原著、學原文、悟原理。有的把材料發(fā)下去就算了事,有的學習材料至今還“躺”在辦公室,對黨員干部的學習在時間上資料上沒有具體保證。有的用分散自學代替集中學習,沒有帶著問題學,只學習與工作職責相關(guān)的內(nèi)容,不觸及思想、不觸及問題。
3、聽取意見不夠聚焦。有的征求意見浮在面上,滿足于發(fā)了多少征求意見表、開了多少座談會,對征求到的意見不梳理不分析,看似數(shù)量多、實質(zhì)性問題沒有幾條。有的征求意見沒有聚焦“四風”問題,工作問題多作風問題少、班子問題多個人問題少、共性問題多個性問題少、前“兩風”多后“兩風”少。有的征求意見“一窩蜂”,表面上熱熱鬧鬧,多個部門、多個干部到同一個地方聽意見,有的基層單位安排相同人員參加多個征求意見座談會。有的滿足于下基層與群眾握握手、拍拍照,沒有坐下來與群眾面對面交心深談,不能打消群眾顧慮,不真聽意見、聽不到真意見。有的害怕觸及矛盾,擔心意見聽多了、問題擺多了,影響班子團結(jié)、影響個人進步。有的聽取意見局限于職工開展文體活動、改善福利待遇等方面,不從思想作風和政績觀上查找問題,不從民生問題挖掘“四風”問題,不從班子問題認領(lǐng)個人問題,不從表象問題分析深層次問題。
4、推進活動不夠務實。有的安排部署照搬照抄照轉(zhuǎn),分類指導成了一句空話,“上下一般粗”、“左右一個樣”,甚至簡單對應行政級別、套用上級機關(guān)的做法抓基層活動,對基層單位教育實踐活動招數(shù)不實、搞花架子的,把關(guān)不嚴、低標準放行。有的片面追求特色,自選動作過于花哨,作表面文章,以自選動作淡化規(guī)定動作。有的把業(yè)務工作、民生工程放在自選動作的“筐”里,為了自選而自選。有的開門不夠,一定程度上存在群眾“被參與”現(xiàn)象。有的搶時間、趕進度,急于召開專題民主生活會,想著闖過這一關(guān)就萬事大吉了。有的條條部門主動融入地方、條塊結(jié)合不夠,搞自我循環(huán),不注重從基層群眾反映的問題中認領(lǐng)、查找和解決行業(yè)不正之風。有的邊查邊改力度不夠,認為好改的已經(jīng)改了,相關(guān)制度也出臺了,對難啃的“硬骨頭”不愿碰、不敢改,對難度較大的問題繞著走,離真改實改還有較大差距。有的用為群眾辦實事辦好事代替整改“四風”問題。有的指導活動沉不下去、實不起來,坐在辦公室里聽匯報,了解情況看材料,推進措施靠報表。
5、用形式主義反形式主義。有的地方把學習當作任務強行攤派,片面追求會開了多少次、手抄筆記寫了多少本、心得體會達到多少字。有的把參加活動簡單當作“命題作文”,以考試代替教育、以分數(shù)衡量效果。有的扭曲民情民意搞調(diào)查,把征求意見搞成冗長復雜的表格填寫,印發(fā)幾十頁甚至上百頁的征求意見表,還要求在極短時間內(nèi)填報,致使征求意見走形變味。有的把聯(lián)系點當“盆景”,點上過硬、面上一般,用路邊工程、點上開花對付上級檢查。有的熱衷于編“一二三四五”,提口號、唱高調(diào),搞展板、印畫冊,形式大于內(nèi)容。有的坐在辦公室搞文山會海,簡報、資料、書籍、通知滿天飛,時間基本浪費在路上、嘴上、筆記上、會議籌備上,徒耗精力、來回折騰。
6、督導工作不夠嚴格。有的督導組工作不力,部分擔任督導組長的領(lǐng)導干部只掛帥不出征,投入精力不足,督導工作不到位。有的督導組成員自身學習不夠、研究不夠,對督導工作把握不準、心中無數(shù),不會督導。有的怕得罪人,看“前庭”和“門面”多,看“后院”和“角落”少,壓力傳導不到位。有的市縣督導組與所督導單位“低頭不見抬頭見”,抹不開面子、拉不下臉,對督導單位唱贊歌多,不愿當“包公”,不敢唱“黑臉”,發(fā)現(xiàn)問題不點明提醒、不及時糾正。有的對情況掌握不深不透,督導只看材料齊不齊、會議開沒開、程序走沒走,對活動單位工作中存在什么問題、成效怎么樣研究不夠、想得不深、辦法不多。