考核領(lǐng)導(dǎo)班子，本質(zhì)上是為了肯定領(lǐng)導(dǎo)干部的作為，尋找不足，更好的推進(jìn)班子及干部的整體素質(zhì)，更好的發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的帶頭模范作用。考核的出發(fā)點(diǎn)就是要求參加考核的人員本著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度公正、客觀對(duì)被考核人作出真實(shí)的評(píng)定，不參雜任何私人恩怨，感情色彩。以工作為基點(diǎn)，慎重的投上真實(shí)的一票。

考核的結(jié)果，考核部門應(yīng)該本著高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)有異議的被考核人，做更深入的調(diào)查。確認(rèn)是該同志的工作確實(shí)沒做好，還是有個(gè)別參加考核的人別有用心的私人恩怨的報(bào)復(fù)。如果，是被考核人工作中確實(shí)存在不足，及時(shí)給予指正，并做到讓其心悅誠服，真正發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)識(shí)到自己的不足。如果，是個(gè)別人的別有用心，一定要還被考核人一個(gè)公正的結(jié)果。只有這樣，才能真正的促進(jìn)被考核人的成長(zhǎng)。只有這樣，考核才能陽光化。才能防患于未然打開心結(jié)，促進(jìn)班子穩(wěn)定和諧。

考核的結(jié)果，不能以畫票的結(jié)果主導(dǎo)全部。首先，畫票只是合格不合格籠統(tǒng)的表決，任何人都無法保證個(gè)別畫票人不存在個(gè)人情緒化。并不能具體體現(xiàn)出被考核人具體的哪個(gè)方面存在問題，是否真的存在問題？所以，應(yīng)該對(duì)投票后的存在差票的被考核人進(jìn)行深入的調(diào)查了解。只有這樣才能不姑息被考核人的不足，不埋沒被考核人的業(yè)績(jī)，杜絕個(gè)別人的無理取鬧，才真正意義上達(dá)到考核的目的。

如果考核結(jié)果，最終只是形式上的某某人幾票幾票不合格，不經(jīng)深入的調(diào)查了解，只憑表象的畫票結(jié)果就被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，那么就會(huì)引發(fā)一系列的不良效應(yīng)。如果，是一個(gè)胸懷開闊的人，能夠坦然的面對(duì)，認(rèn)真的自我批評(píng)自查不足，有責(zé)改之無責(zé)加冕。越挫越勇，用更樂觀的太度更好的去工作，用事實(shí)去說話。而如果恰恰相反是一個(gè)思想狹隘的人，積極性極其容易被打擊，從而喪失拼搏奮進(jìn)的動(dòng)力。非但不查找自己的不足，而且肆意的猜忌參加考核的人員。并盲目而瘋狂的采取報(bào)復(fù)，那么，這樣的考核不要也罷。因?yàn)�，不但沒有推進(jìn)班子的上升力，及整體素質(zhì)。而是真正瓦解了一個(gè)班子原有的團(tuán)結(jié)，整個(gè)班子充斥著懷疑、猜忌、怨恨、委屈及怯怕。

如果考核的結(jié)果，演變成一場(chǎng)報(bào)復(fù)。那么對(duì)參加考核投票的人員來說，考核帶來的就是一場(chǎng)災(zāi)難。如果因?yàn)閭�(gè)別人不合格投票，所有人都被猜忌，被報(bào)復(fù)。那么可想而知，參加考核的人員就是案板上的肉，有理也說不清，只有任其宰割，這對(duì)他們來說是多么悲哀的一件事。因此，如果考核單位不能夠處理協(xié)調(diào)好考核班子出現(xiàn)的相關(guān)后續(xù)問題，因此而導(dǎo)致瓦解了班子團(tuán)結(jié)，增加了班子之間的矛盾，那么就個(gè)人觀點(diǎn)叫停領(lǐng)導(dǎo)班子考核！